CM – Le bonus Macron de 1000 euros peut être versé jusqu’au début de 2022 jusqu’à un salaire de 3 Smic

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Elisabeth Borne 09/12
Photo AFP

Le bonus Macron de 1 000 euros peut être versé jusqu’à un salaire de 3 Smic jusqu’au début de 2022

La mesure se poursuivra et on connaît enfin le niveau de salaire. Comme en 2019 et 2020, la prime non imposable d’un maximum de 1000 euros que les entreprises peuvent verser à leurs salariés sera possible jusqu’à un salaire de 3 salaires minima. Ce mercredi, le ministère du Travail a annoncé.

La décision a été annoncée par Jean Castex à la mi-mars, mais le niveau de salaire à préciser a été annoncé aux partenaires sociaux par le ministre mercredi lors d’une réunion sur le thème  » partage de valeur « .

Pour que les salariés dits de » deuxième ligne « bénéficient en priorité de cette prime, le plafond pourrait être porté à 2000 euros si l’entreprise ou la succursale s’engage formellement à évaluer ces salariés (méthode accord au niveau de la succursale ou de l’entreprise qui s’engage à agir dans ce sens) « , selon le ministère. Le plafond de 2 000 euros peut également être abaissé. Profitez des salariés dont l’entreprise est couverte par un accord d’intéressement applicable .

Pour obtenir un Pour assurer une durée suffisante des négociations au sein de l’entreprise, la Bo nus sera versé au début de 2022. L’appareil s’applique rétrospectivement aux bonus payés à partir du dépôt. ´ pas le projet de loi de financement du changement qui intègre ces mesures cet été.

« Le renouvellement de cette prime de pouvoir d’achat exceptionnelle, dont ont bénéficié près de 5 millions de salariés en 2019 et plus de 6 millions de salariés en 2020, est une nouveauté importante mesure de renforcement du pouvoir d’achat des Français face à la crise », s’est félicité la ministre du Travail, Elisabeth Borne.

Par ailleurs, le groupe de travail a examiné les possibilités de faciliter la participation et l’intéressement dans les entreprises de moins de 50 afin de réaliser des économies.

Une des propositions retenues est d’augmenter le seuil de 11 à 50 salariés au-dessus duquel l’employeur peut déterminer unilatéralement les intérêts sans accord.

Une autre permettrait à ces entreprises de moins de 50 salariés à conclure des accords d’intéressement qui dépassent le minimum légal possible pour les plus grandes entreprises t.

Ref: https://www.nicematin.com

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